|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Сообщество | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
|
Опции темы |
05.07.2010, 12:46 | #1 |
Местный
Регистрация: 03.07.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 2,137
Репутация: 96
|
прием на работу по договору...
|
05.07.2010, 12:56 | #2 |
Местный
|
Налоги придется платить по любому. На три месяца сотрудника можно взять на испытательный срок, по истечение которых можно без объяснений его уволить(ну если не понравился). есть еще если не ошибаюсь договор оказания работ между работником и работодателем, в случае заключения которого тебе не нужно отправлять работника в отпуск, нести ответственность за его жизнь и прочие "радости". А вообще относительно подобных вопросов сайт Клерк.Ру - все о бухгалтерском учете, менеджменте, налоговом праве, банках, 1С и программах автоматизации - обсуждают все правовые вопросы.
|
05.07.2010, 12:57 | #3 |
Местный
Регистрация: 26.04.2009
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 1,568
Репутация: 235
|
1) Законного нет - только договор подряда. Тогда налоги будут его проблемой и не надо отчислять в пфр.
2) Срочный трудовой договор. Если никто не стукнет, порвете договор и забудите заплатить налоги ;-) |
05.07.2010, 12:57 | #4 |
Местный
|
Посмотрите договор подряда, можно его оптимизировать под свои цели, правда, прийдётся перезаключать регулярно
|
05.07.2010, 13:17 | #5 |
Местный
|
А может кто скинуть трудовой договор с дизайнером и трудовой договор с оператором цифровой печати?
|
05.07.2010, 13:37 | #6 |
Местный
|
green_cat, если до завтра подождет могу отправить сканы своих договоров, правда операторы у меня по договору "менеджерами" называются, ну и работают на полставки, что бы государству меньше налогов отдавать
|
05.07.2010, 15:42 | #7 |
Местный
|
можно мне тоже на мыло 4446444собакамэйлточкару
|
05.07.2010, 16:21 | #8 |
Местный
|
А раз пошла такая пьянка: а должностной инструкции для операторов/дизайнеров/манагеров ни у кого нет?
|
05.07.2010, 21:57 | #9 |
Местный
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Реутов
Сообщений: 183
Репутация: 37
|
|
06.07.2010, 08:27 | #10 |
Местный
|
ДИ, какие у нас есть, может пригодится кому
|
|
06.07.2010, 08:29 | #11 |
Местный
|
есть еще один вариант - заключить договор с ИП (но надо чтобы этот сотрудник оформил на себя ИП) - тогда все ваши затраты - в расходы автоматом падают, а налоги он сам платит (причем у ИП с налогами может быть дешевле чем у ООО)
|
07.07.2010, 21:11 | #12 |
Местный
|
Всем кто хотел отправила сканы трудового договора
|
07.07.2010, 21:26 | #13 |
Местный
|
|
07.07.2010, 21:40 | #14 |
Местный
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: украина
Сообщений: 4,105
Репутация: 201
|
Master, делается немного не так-на каждого работника откываешь ч.п и сам платишь за него налоги и сам же отчитываешься... только в какой то момент смотришь, чтобы не открыл рядом такое же предприятие...
|
08.07.2010, 01:01 | #15 |
Местный
|
|
08.07.2010, 11:52 | #16 |
Местный
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: украина
Сообщений: 4,105
Репутация: 201
|
здаешь... вместе с документами...
|
12.07.2010, 14:48 | #17 | |
Местный
|
Цитата:
и через 2-3 года, были очень удивлены претензиям налоговой и прочим "радостям" |
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |