Бизнес-консультант в области цифровой типографии

[Наталья Филиппова]

Всем привет.
Почитала форум сегодня, и решила, что мне нужен бизнес-консультант в области цифровой типографии.
Я живу в Московской области.
Планирую развиваться и расти в области печати.
В чем суть: мы, как цифровая мини-типография встали в развитии.
Куда и как дальше двигаться не знаем..не хватает опыта и знаний...

Мне нужен человек, с большим опытом работы в сфере полиграфии и печати, который отлично разбирается в:
1. Полиграфическом оборудовании
2. Печати
3. Способах нанесения
4. Программном обеспечении
5. Бумаге
6. Постпечатном оборудовании
7. Сотрудники, помещение.

Профессионал, который сможет дать оценку данному нашему бизнесу и поможет в развитии. Подскажет советами. Даст консультацию.
Со своей стороны мы расскажем какое оборудование имеем и как хотим развиваться.

Естественно не бесплатно.

Можем общаться по скайпу, ватсапу или вайберу.

[mark II]

Речь скорее идет больше о поиске равного партнера ....

[Иван Помидоров]

Сообщение от Наталья Филиппова

Всем привет.
Почитала форум сегодня, и решила, что мне нужен бизнес-консультант в области цифровой типографии.
Я живу в Московской области.
Планирую развиваться и расти в области печати.
В чем суть: мы, как цифровая мини-типография встали в развитии.
Куда и как дальше двигаться не знаем..не хватает опыта и знаний...

Мне нужен человек, с большим опытом работы в сфере полиграфии и печати, который отлично разбирается в:
1. Полиграфическом оборудовании
2. Печати
3. Способах нанесения
4. Программном обеспечении
5. Бумаге
6. Постпечатном оборудовании
7. Сотрудники, помещение.

Профессионал, который сможет дать оценку данному нашему бизнесу и поможет в развитии. Подскажет советами. Даст консультацию.
Со своей стороны мы расскажем какое оборудование имеем и как хотим развиваться.

Естественно не бесплатно.

Можем общаться по скайпу, ватсапу или вайберу.

В чем у вас проблема?
1) Нет лидов? Клиент с заказом не идет, не звонит?
2) Или вам не хватает тех.обеспечения для выполнения этих заказов?
Судя по сообщению, вы ждете, что придет волшебник, покажет на волшебную чугунину которую надо купить, поставит на компьютер волшебный битрикс, наймет зачарованного менеджера и копицентр превратится в могучую типографию :-)

Обычно в печатных салонах в первую очередь проблема с поиском клиентов и сервисом. А чугунина вторична и сама по себе лиды не генерит и в деньги не конвертирует.
Для начала найдите в FB Максима Новоселова с его тренингами. Среди "консультантов" он ближе всех к теме полиграфии. Может быть вдохновитесь.
А с выбором чугунины вам поможет любой поставщик этой чугунины. При условии, что вы уже будете понимать портрет вашего заказчика и его "корзину", а соответственно и тех.требованию к участку производства.

[Capitalist]

Сообщение от Наталья Филиппова

Менеджеры все сливаются, когда говоришь что ЗП будет: 10 т.р. + %.
Все спрашиваю: а если заказов не будет, я что только 10 т.р. получу?
Я отвечаю: работайте, ищите, для этого мы друг другу и нужны...

Такая схема вообще не жилец в подмосковье.
Оклад надо равнять примерно по окладу малоквалифицированного персонала.. Для подмосковья 20-25 тр хотя бы.
Какую схему по % вы предлагали людям? У вас не раскрученный проект насколько я понимаю.. Соответсвенно манагер чешет репу и думает.. ага 10 тр оклад.. плюс допустим 10% от грязной прибыли по заказам.. и понимает, что до уровня дохода хотя бы тыщ 60 ему на вас забесплатно горбатиться несколько месяцев. и это при том, если вы в своих планах не сделали ошибок, поскольку уровень дохода менеджера будет зависеть не только от его личного умения продавать, но и от ваших производственных возможностей, цен и качества планирования и руководства.

Оклад поставьте 20 -25 (ниже московского, поскольку многие не хотят ездить в москву на работу и работа в родном замкадье это бонус который стоит ну как минимум 10-15 тыр при любой квалификации)))

по % сделайте гибкую схему. на стартовый этап предложите повышенный процент... если у менеджера есть своя пусть небольшая клиентская база - по его заказчикам так же пообещайте ему % выше рыночного. чего жалеть деньги которых у вас сейчас нет????

[Capitalist]

Сообщение от Наталья Филиппова

Всем привет.
Почитала форум сегодня, и решила, что мне нужен бизнес-консультант в области цифровой типографии.
Я живу в Московской области.
Планирую развиваться и расти в области печати.
В чем суть: мы, как цифровая мини-типография встали в развитии.
Куда и как дальше двигаться не знаем..не хватает опыта и знаний...

Мне нужен человек, с большим опытом работы в сфере полиграфии и печати, который отлично разбирается в:
1. Полиграфическом оборудовании
2. Печати
3. Способах нанесения
4. Программном обеспечении
5. Бумаге
6. Постпечатном оборудовании
7. Сотрудники, помещение.

Профессионал, который сможет дать оценку данному нашему бизнесу и поможет в развитии. Подскажет советами. Даст консультацию.
Со своей стороны мы расскажем какое оборудование имеем и как хотим развиваться.

Естественно не бесплатно.

Можем общаться по скайпу, ватсапу или вайберу.

пишите в ватсап +7 9169759841
консультации- бесплатно)

[Дима Ассортеев]

Сообщение от Наталья Филиппова

В чем суть: мы, как цифровая мини-типография встали в развитии

"Мы" - это кто?

[rkowalyov]

Типографией владеет тот, кто "владеет" более чем половиной загрузки.

Мечтать о менеджерах обладающих колдовским даром нриносить заказы дело неблагодарное и нерезультативное.

Если владелец/директор знает как добывать заказы, то он сможет научить этому менеджера. Если не знает - то даже армия менеджеров согласных на десятку с процентами ничего кроме убытка не принесут.

[zen]

Сообщение от Наталья Филиппова

Менеджеры все сливаются, когда говоришь что ЗП будет: 10 т.р. + %.
Все спрашиваю: а если заказов не будет, я что только 10 т.р. получу?
Я отвечаю: работайте, ищите, для этого мы друг другу и нужны...

менеджер должен получать от 50-100 тыс руб (на старте сумма определяется на 20% выше чем максимальная на рынке, т.е. на рынке 200 тыс руб максимум значит у вас должно быть 250 тыс руб зарплата) фиксированно, если справляется со всеми своими функциями.

продавец не отвечает за прибыль объем и т.п. фантазии собственника

1. дурак нанимает менеджера на %
2. умный на фиксированную зарплату

Сообщение от Наталья Филиппова

Я отвечаю: работайте, ищите, для этого мы друг другу и нужны...

очень глупое предложение. Если бы у меня директор такую мотивацию задавал, я бы его уволил

Сообщение от Наталья Филиппова

Все спрашиваю: а если заказов не будет, я что только 10 т.р. получу?

разумный вопрос

[zeppelin]

Сообщение от zen

менеджер должен получать...фиксированно, если справляется со всеми своими функциями.

А можно озвучить список функций?

[zen]

Сообщение от zeppelin

А можно озвучить список функций?

грубо : говорить ходить кнопки нажимать содержать свою внешность пахнуть приятно правильно говорить вовремя приходить и уходить находиться в нужном месте отвечать на звонки звонить самому составлять план писать отчет ...

точно : каждая и выше описанных операций детально (в рисунках как в комиксах) прописывается посекундно и четко выполняется

уверен на 100% что у автора темы ничего близкого нет, а нафига, дал 5-10% и пусть сами крутятся как хотят, кто больше капусты намолотит - молодец

если функции грамотно прописаны и выполняются то выхлоп от "оператора" функций будет 100%

[zeppelin]

Сообщение от zen

грубо : говорить ходить кнопки нажимать содержать свою внешность пахнуть приятно правильно
говорить вовремя приходить и уходить находиться в нужном месте отвечать на звонки звонить самому
составлять план писать отчет ...

Это стоит 250 тыр?
Серьезно, в Москве что, оклад менеджера 200 тыр?

Ладно, неважно, менеджер должен просто получать оклад,
который приблизительно равен средней ЗП по рынку?
А как его мотивировать вежливо разговаривать с клиентом,
в этом случае? Или как контролировать выполнение
данного пункта?

[zen]

Сообщение от zeppelin

Это стоит 250 тыр?
Серьезно, в Москве что, оклад менеджера 200 тыр?

Ладно, неважно, менеджер должен просто получать оклад,
который приблизительно равен средней ЗП по рынку?
А как его мотивировать вежливо разговаривать с клиентом,
в этом случае? Или как контролировать выполнение
данного пункта?

1. на старте это стоит выше на 10-20% рыночной максимальной цены, когда фирма состоялась эти 10-20% снижаются вплоть до нуля
2. если на рынке 200 тыс руб, то 220-250 тыс руб, если 10 тыс руб, то 12 тыс руб и т.п. Иначе никто работать не пойдет за 150 тыс руб, когда в соседней фирме 200 тыс руб легко срубить можно, рынок определяет зарплату К примеру пилоты авиа. В Китае 1 млн руб зарплата, никто в РФ за 500 тыс руб работать не будет
3. не оклад, а фикс оплату в случае выполнения на отлично всех функций, если функции не выполнены то зарплаты вообще может не быть никакой сотрудник сам уволится
4. прием сотрудника по такой же технологии производится, посекундной и четко и детально прописаной
5. фирма при зарплате условно в 1 млн руб на сотрудников продаж может вообще в убыток работать в 2 млн руб. Это не проблема продавцов. К примеру товар не завезли или ассортимент не тот или цена высокая или связь интернет отключили ... и множество иных причин
6. и наоборот прибыль может быть огромной а зарплата очень маленькая опять же это зависит от рынка а не от того чтобы продавцы отлично выполняли свои функции

[dimsan]

Сообщение от zen

К примеру пилоты авиа. В Китае 1 млн руб зарплата, никто в РФ за 500 тыс руб работать не будет

Пример не совсем понятен... а в Швейцарии или США, еще больше чем в Китае. И что, все пилоты мира могут просто так туда поехать и работать?

[zen]

Сообщение от dimsan

Пример не совсем понятен... а в Швейцарии или США, еще больше чем в Китае. И что, все пилоты мира могут просто так туда поехать и работать?

Девятого июня в российском сегменте интернета появился нелепый вброс, что, якобы, квалифицированные российские пилоты и даже (страшно сказать) командиры воздушных судов (КВС) массово уезжают из Великой России с Крымом в Прекрасный Китай! Речь может идти о нескольких сотнях человек! Говорят, там условия лучше и зарплата выше, поэтому за последние годы в Азию уехало почти 300 «наиболее подготовленных пилотов с отличными знаниями английского» — КВС и КВС-инструкторов! Даже гендиректор «Аэрофлота» Савельев подтвердил, что да, мол, проблема очень серьезная, «пилоты гурьбой уходят в Азию и Китай, где зарплаты 1,5-2 раза выше». Разве не ужас? Чтобы проверить информацию, я пообщался с русским пилотом Александром, который не так давно уехал в Китай. Он подтвердил, что речь идет о «сотнях» пилотов и КВС, переехавших из России в Азию. Вот, что он мне рассказал. Александр работал в «Когалымавиа». После теракта 31 октября 2015 года, унесшего жизни 224 человек (этот теракт привел к приостановке авиасообщения между Россией и Египтом), компания прекратила полеты. Сотрудников, в том числе высококвалифицированных пилотов, почти полгода держали в подвешенном состоянии, обещая, что полеты вот-вот возобновятся. При этом зарплаты не платили, а потом в марте 2016 года компанию просто объявили банкротом, и долги перед персоналом так и не выплатили. Удобно! Практически одновременно с этим – в октябре 2015 года – прекратила деятельность «Трансаэро». Часть пилотов авиакомпании, конечно, смогли устроиться в другие компании, но многие летчики остались безработными. Люди были никому не нужны, и работа за границей оказалась для многих единственным шансом прокормить семью. И тут под боком оказался Великий и Прекрасный Китай! Китай – это вообще новый, очень масштабный рынок авиаперевозок. По данным Администрации гражданской авиации КНР, в стране 218 аэропортов, почти 3800 маршрутов, а в прошлом году китайскими авиалиниями воспользовались 488 миллионов человек, это как если бы каждый без исключения гражданин России за год слетал куда-нибудь как минимум 3,5 раза! Самое главное – в Китае для иностранных пилотов более выгодные и лагоприятные условия работы: зарплаты, по словам Александра, в Китае для пилотов-экспатов зависят от количества дней отпуска в год (чем меньше отпуск, тем больше зарплата), но даже если продолжительность отпуска равна продолжительности рабочего периода, зарплата все равно как минимум в 1,5 раза выше, чем в России! Кроме того, там есть много всяких дополнительных ништяков, типа оплаты квартиры, авиабилеты членам семьи, всякие приятные бонусы, а также новые самолеты и хорошо оснащенные аэропорты! Какие в Китае аэропорты, мммм, это песня, я вам рассказывал уже. Главное – они большие! Конечно, в Китае, как и везде, есть своя специфика: например, здесь очень строгий отбор по медицинским показателям, гораздо строже, чем в России. Кроме того, у китайских пилотов график очень напряженный: у них отпуск обычно только 1 месяц в год (конечно, есть выходные, но они не очень часто). В результате у второго пилота в Китае часов налета даже больше, чем у КВС в России. Кроме того, к английскому языку китайцев – «чинглишу» – еще надо привыкнуть, а весь план полетов скидывают иероглифами, поэтому в первый рейс в Китае Александр отправлялся не зная, куда он летит Потом разобрался, конечно. Александр говорит, что китайцы, несмотря на расхожие стереотипы, очень педантичны и досконально следуют инструкциям (в этом им помогают штрафы за нарушения инструкций, которые доходят до 5 тысяч долларов!). Правда, бывает и так, что из-за строгого следования инструкциям они с трудом справляются с внештатными ситуациями, попросту говоря, «тупят», но это мы с вами уже давно выяснили Но в целом китайцы добродушные и доброжелательные люди, хотя и терпеть не могут, когда их ругают, даже за дело (обижаются и могут в ответ тайно напакостить). Кстати, по словам Александра, китайские пилоты в течение полета дымят, как паровозы! Интересно. Александр совершенно не жалеет, что переехал на работу в Китай. Говорит, в России таких условий пилоты никогда бы не получили. И если бы не получилось уехать в Китай, он уехал бы в Иран или во Вьетнам. Такие дела Но, слава богу, Китай – стратегический партнер и друг России, поэтому в конце мая глава Росавиации Нерадько встретился с главой Администрации гражданской авиации КНР Фэн Чжэнлинем, и тут, по случайному совпадению, Китай прекратил принимать на работу кандидатов с российской пилотской лицензией ATPL! Вот что такое настоящие друзья!

По данным Ассоциации «Авиационный персонал», средняя зарплата командира воздушного судна (КВС) в России 4800 долларов США. В Европе в зависимости от бизнес-модели авиакомпании и месячного налета КВС может получать от 4500 до 13 500 долларов.

ОАЭ. Источник в компании, капитаны воздушных судов A380 и B777 зарабатывают порядка US$ 16 тысяч в месяц, что включает заработную плату в US$ 11,6 тысяч, а также надбавки за часы, проведенные в небе

https://russianemirates.com/news/uae...otov-emirates/

[zen]

Сообщение от dimsan

Пример не совсем понятен... а в Швейцарии или США, еще больше чем в Китае. И что, все пилоты мира могут просто так туда поехать и работать?

другой пример возможно понятен будет, я продаю принтер за 10 тыс руб, а рядом точно такой же 8 тыс, какой ты выберешь. Очевиден ответ. За 8 тыс

Продавец тут получает 20 тыс руб а через дорогу ставка 30 тыс, как думаешь задумается он о трудоустройстве в соседнюю компанию. Или здесь на % от продаж, а там зависит зарплата от выполненных функций. При этом товар может быть просто неходовой сегодня или перебои с товаром ...

Рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше

[voron_76]

Сообщение от zen

Люди были никому не нужны, и работа за границей оказалась для многих единственным шансом прокормить семью.

По-моему, "люди были никому не нужны" - это не то же самое что "поехали с зарплаты 600 тысяч на зарплату в миллион".

Сообщение от zen

Или здесь на % от продаж, а там зависит зарплата от выполненных функций.

Это всё красиво в буковках. А можете привести пример реальной компании, где так поставлена работа? Менеджер по продажам (творческая работа так-то) получает четверть миллиона только за то, что тупо следует составленной кем-то инструкции. Я бы пошёл туда, пожалуй.

[zen]

Сообщение от voron_76

По-моему, "люди были никому не нужны" - это не то же самое что "поехали с зарплаты 600 тысяч на зарплату в миллион".


Это всё красиво в буковках. А можете привести пример реальной компании, где так поставлена работа? Менеджер по продажам (творческая работа так-то) получает четверть миллиона только за то, что тупо следует составленной кем-то инструкции. Я бы пошёл туда, пожалуй.

Смешно. Менеджер по продажам - творческая работа Что там творческого ? Творчество это наверно в компаниях где на % сидят с дебильным директором во главе

[voron_76]

Сообщение от zen

Смешно. Менеджер по продажам - творческая работа Что там творческого ? Творчество это наверно в компаниях где на % сидят с дебильным директором во главе

На второй вопрос, как я понимаю, ответа нет.

[zen]

Сообщение от voron_76

Это всё красиво в буковках. А можете привести пример реальной компании, где так поставлена работа?

https://www.triz-ri.ru/motive/?id=10...emejnyj_biznes

позвони Сычеву он даст с десяток а то и сотню таких фирм

[voron_76]

Сообщение от zen

https://www.triz-ri.ru/motive/?id=10...emejnyj_biznes
позвони Сычеву он даст с десяток а то и сотню таких фирм

Зачем мне Сычёв? Я здесь не с ним разговариваю.
А у тебя, как я понимаю, кроме рекламных агиток фирм, занимающихся разработкой подобных решений (видимо, весьма недешёвых), ничего нет.

[zen]

Сообщение от voron_76

Зачем мне Сычёв? Я здесь не с ним разговариваю.
А у тебя, как я понимаю, кроме рекламных агиток фирм, занимающихся разработкой подобных решений (видимо, весьма недешёвых), ничего нет.

у меня нет и меня это не интересует вообще, я отреагировал на тему ранее в которую погружался с головой (лет так 10-15), кому надо найдет, в россии сотни возможно тысячи таких компаний, но 99% компаний именно работают по дебильной процентной системе так думать вообще не нужно абсолютно, поэтому я и называю систему дебильной, так как только дебилы и работают руководителями там