Кадровый вопрос

[serregab]

Нехорошая ситуация у меня сложилась. В общем штатная единица дизайнер. Официально устроенный сотрудник сейчас в дектретном отпуске. На ее место взят новый, пока на испытательный срок (3 месяца). И он еще не окончен. Вся зарплата на руки без бумажек, документы никаких с ней не подписано. Все устно. Сейчас был в отпуске, она говорит что беременна и требует официально трудоустроить. Мне такой расклад не устраивает и я говорю, что буду искать нового сотрудника.

Повторюсь, что официально и в реале по штату всего один сотрудник.

Так грозит проверками, прокуратурой и все такое.
Чем мне все это грозит. Проходил кто-нибудь такое.

[ugrinov_ss]

serregab, что тут скажешь.... постарайтесь поступить по совести.

[Partner]

сами ступили, нужно было делать срочный контракт на замещение человека

[Nikit0s]

serregab, это модное поветрие сейчас - детей рожать
У нас в конторе ШЕСТЬ сотрудниц в этом году либо уже в декрете, либо до конца года уйдут.
Для бизнеса это конечно крайне хреново, но куда деваться, всем хочется детей.
Я тоже раньше не закладывал эту статью расходов в себестоимость, но теперь вижу что придется.
Если этой даме сильно критично - обсудите оформление на 0.5 или 0.25 ставки как компромисс.

[Рафаэль 6513]

Неприятная история, вся правда на ее стороне, надо было заключать срочный договор. Принимайте на работу, пусть идёт в декрет, оплата декретных из соц.страха. мне кажется это будет меньшее из зол.

[Forrest]

Да это подстава. Она уже беременная и подготовленная пришла... узнай какой срок. А о таких "обстоятельствах" при трудоустройстве она должна была сообщить. Просто разводит на бабки - не ведись.

[serregab]

Сообщение от Forrest

. Она уже беременная и подготовленная пришла.

2 месяца как пришла.

Сообщение от Рафаэль 6513

надо было заключать срочный договор.

, что такое?? не слышал

[serregab]

Сообщение от ugrinov_ss

постарайтесь поступить по совести

Как такую брать. Нахамила, нагрубила.

[Рафаэль 6513]

Сообщение от serregab

2 месяца как пришла.
, что такое?? не слышал

Принимаешь сотрудника на работу сроком на три месяца, к примеру, а там смотришь нужен он тебе далее или нет. Сотруднику при приеме на работу объясняешь, что принимаю с испытательным сроком и поэтому заключаем срочный договор(контракт) на три месяца.

[serregab]

Сообщение от Рафаэль 6513

Сотруднику при приеме на работу объясняешь, что принимаю с испытательным сроком

- по закону вроде даже если на временном договоре обязан устроить если принесет документ о беременности.

Ей было сказано, что идет она на декретную должность. Повторюсь в штате и в жизни только я дизайнер (который в декретном отпуске.) Сам факт ее пребывания и работы подтвердить практически не возможно.

И работать за нее я собираюсь, пока она по больничкам будет ходить. Мне нужен сотрудник, готов и устроить как положено. Но в наших краях они в дверь не ломятся. До этого просто сам искал 3 месяца, еле нашел - отработала 2.5 года и я без вопросов отпустил в декрет.

[Юрий Ж.]

Сообщение от Рафаэль 6513

Неприятная история, вся правда на ее стороне, надо было заключать срочный договор. Принимайте на работу, пусть идёт в декрет, оплата декретных из соц.страха. мне кажется это будет меньшее из зол.

Думаю, что срочный договор можно было заключать только на весь срок до выхода предыдущего диза. ИМХО это не выход.

А так выхода 3:
1. Принять.
2. Заплатить отступные.
3. Послать, если никаких бумаг нет.

Короче, дело совести.

[Nikit0s]

serregab, кстати по-моему декретные сейчас начисляют исходя из среднего дохода за последние три года, так что если дама давно нигде официально не работала - все равно там совсем небольшие суммы будут, и компенсировать их будет соцстрах. Расходы предпринимателя это налоги и затраты на поиск и обучение нового сотрудника, а потом выходное пособие либо сотруднице вышедшей из декрета, либо замещающему сотруднику.

[креатив]

у меня тож в этом году 3 человека в декрет ушло....

а по теме: сделать вид что впервые ее видишь и послать.

[MadPatron]

Это подстава.. Объяснить что, так (шантажами, угрозами) не просят и послать лесом, даже если реветь будет. Пусть 3 года подумает как себя вести надо.

[sopar]

Сообщение от Юрий Ж.

Короче, дело совести.

Господа! Всё гораздо проще! с октября месяца вводятся электронные больничные по всей стране, мало кто слышал что это такое... А, это между прочим нам с вами очень большой плюс! Т.к. работник более не привязан к работодателю по выплате больничного, а так же всех плюшек при родах и прочее, мало того, что все на сайте местной больницы, так и тот же ФСС будет возмещать эти больничные на прямую "больным" минуя работодателя! С ВАС только справка о заработной плате (если таковая официально была)
Посему нравится девушке или нет, послать её и совесть будет чиста!
Лично я больше чем уверен, что 2 месяца назад у неё уже все было это раз и во вторых она сама не в курсе. что теперь трудоустраиваться не нужно! Они же все всего нового боятся как огня!
Я не сторонник обижать работников, но тут... увы, 99% таких "девах" - делают это умышленно!

[Стивен]

Сообщение от serregab

. Вся зарплата на руки без бумажек, документы никаких с ней не подписано. Все устно.

Давай до свидания и всех делов. Вы ее не детей рожать приглашали, а работать. Если она пойдет куда то жаловаться, то пошлют ее с вероятностью 99.99% лесом ибо все лень этим заниматься. Одно дело когда сотрудник проработал длительный срок и успел принести фирме какой то доход, ты ждешь его, что после декрета он вернется, готов бывает даже из своего кармана, что то доплатить. А таких хитро вы...ных последнее время развелось, которые начинают искать оф. трудоустройство именно когда собираются в декрет, что у них в головах, х.з.

У нас в том году был "веселый случай" работает девочка на приемке, нормальная ЗП у нее, официально устроена, но официальная часть 10 тыр, подходит в середине декабря - я ухожу (удачное время выбрала) причина маленькая по ее мнению ЗП, не видит тут роста и т.д. ну повышать ей было не за, что, на какую то другую должность она явно не тянула ну и мы прощаемся. Тут же находит себе работу с оф зарплатой выше, устраивается и на 3й (третий день!) сообщает новому работодателю, что беременна. Зато деферамбы нам пела, как мне эта работа нравится, я готова всю жизнь тут работать и т.д. но когда дело дошло до бабок, слилась из-за двух лишних косарей которые она будут получать полтора года.

[sopar]

Сообщение от креатив

у меня тож в этом году 3 человека в декрет ушло....

а по теме: сделать вид что впервые ее видишь и послать.

Кстати у меня один предприниматель вызвал наряд полиции и написал заявление, что пришла девушка и требует с него деньги, а он её в первый раз видит, ведь по ТК ничего не оформлено, в общем, как приехала полиция она ушла и больше не возвращалась... да и дальше после такого заявления все её писульки в инстанции бессмысленны!

[zeppelin]

serregab, просто сходите на консультацию к юристу.
Это самый дешевый вариант

[санёк]

Она где то расписывалась?
Её видели клиенты? Она работала с клиентами?
Какие нибудь клиенты могут подтвердить, что они её неоднократно видели работающей у тебя?
Если да - ты попал. Ибо она просто пойдет в суд и суд обяжет вызвать этих людей в качестве свидетелей.

Молись Богу, чтоб она НЕ потребовала сделать трудоустройство задним числом - с момента её первого выхода. Вот это тогда будет на самом деле ЖОПА. А так пока просто неприятность...

ЗЫ. по закону нет никаких испытательных сроков... Есть небольшая поблажка - в течении пяти дней с момента первого выхода работник должен быть полностью оформлен...
Тоесть, фактически пять дней дается на проверку трудовых качеств работника.


ЗЫ. Интересно и чего такого вы должны были у неё испытывать в течении трех месяцев? (Что нельзя было проверить в течении недели)

[ATEM]

Сообщение от санёк

ЗЫ. по закону нет никаких испытательных сроков... Есть небольшая поблажка - в течении пяти дней с момента первого выхода работник должен быть полностью оформлен...
Тоесть, фактически пять дней дается на проверку трудовых качеств работника.


ЗЫ. Интересно и чего такого вы должны были у неё испытывать в течении трех месяцев? (Что нельзя было проверить в течении недели)

Есть!
http://www.consultant.ru/document/co...7b25f557ac44a/