01.08.2017, 23:56 | #1 |
Местный
Регистрация: 19.10.2012
Адрес: Где-то рядом
Сообщений: 1,044
Репутация: 7
|
Кадровый вопрос
Повторюсь, что официально и в реале по штату всего один сотрудник. Так грозит проверками, прокуратурой и все такое. Чем мне все это грозит. Проходил кто-нибудь такое. |
03.08.2017, 13:50 | #41 | |
Местный
Регистрация: 17.05.2010
Адрес: г. Вязники
Сообщений: 1,763
Репутация: 68
|
Цитата:
Поэтому подобные тщательно скрывают, что они в таком положении... И еще раз скажу, что шлите весь женский пол при приёме на медкомиссию! Так спокойнее! |
|
03.08.2017, 13:57 | #42 | |
Местный
Регистрация: 11.12.2009
Адрес: Kazan
Сообщений: 135
Репутация: 20
|
Цитата:
"ТОИ Р-45-084-01. Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере" (утв. Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162) 1.9. Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не допускаются. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (ред. от 21.06.2016) "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" 13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также см: Ст. 253 ТК РФ Закон от 25 февраля в 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" |
|
03.08.2017, 14:01 | #43 |
Местный
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,839
Репутация: 214
|
Прикольно... Если учесть что сотовый телефон также является электронно вычислительной машиной. (И попробуйте этот факт оспорить)
|
03.08.2017, 14:05 | #44 |
Местный
Регистрация: 11.12.2009
Адрес: Kazan
Сообщений: 135
Репутация: 20
|
Прикольно то, что уволить беременную НЕЛЬЗЯ, ты ОБЯЗАН перевести ее на выполнение работ, не связанных с.... много чем ))) А то, что такой работы у тебя нет, никого не волнует )
|
03.08.2017, 14:34 | #45 |
Местный
Регистрация: 03.04.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 20
|
|
03.08.2017, 14:36 | #46 |
Местный
Регистрация: 03.04.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 20
|
|
03.08.2017, 14:38 | #47 | |
Местный
Регистрация: 03.04.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 20
|
Цитата:
Но эти выплаты, ЕМНИП, можно ставить как расходы в зачёт текущих платежей, а не возмещать из ФСС. Тогда вообще никакой заморозки. |
|
03.08.2017, 14:48 | #48 | ||
Местный
Регистрация: 03.04.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 896
Репутация: 20
|
Цитата:
С вредностью-то да, если рабочее место аттестовано как вредное (и работодатель платит за эту вредность, кстати). А в остальном: Цитата:
|
||
03.08.2017, 16:58 | #49 | |
Местный
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: РФ
Сообщений: 589
Репутация: 81
|
Цитата:
|
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |