у кого есть должностные инструкции для работников поделитесь) - Цифровая печать как бизнес - форум и портал
Индустрия цифровой печати - отраслевой портал  

Вернуться   Цифровая печать как бизнес - форум и портал > Цифровой бизнес. Экономика и право. Реклама и маркетинг. > Мой бизнес

Реклама на форуме
  • Дополнительный доход для сервисного инженера. Узнать как…
Ответ
 
Опции темы
Старый 29.08.2018, 06:21   #1
afanasy
Местный
 
Регистрация: 05.03.2013
Адрес: якутск
Сообщений: 1,076
Репутация: 8
По умолчанию у кого есть должностные инструкции для работников поделитесь)

собираюсь писать должностные инструкции для каждого работника(администратора-менеджера, менеджер по работе с юр лицами, печатника, пост печатника, монтажника) под каждую технику,но не знаю с чего начать. хотел бы посмотреть у других как это реализовано. заранее спасибо! с меня "спасибо" возможно символическая денежная вознаграждение!
afanasy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2018, 06:22   #2
afanasy
Местный
 
Регистрация: 05.03.2013
Адрес: якутск
Сообщений: 1,076
Репутация: 8
По умолчанию Re: у кого есть должностные инструкции для работников поделитесь)

забыл написать контакты: af.popoff@mail.ru или 89143008747 ватсап вайбер.))
afanasy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2018, 09:31   #3
Юрий Ж.
Местный
 
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
По умолчанию Re: у кого есть должностные инструкции для работников поделитесь)

У меня должностные инструкции прописаны в трудовом договоре.
Большей частью они носят формальный характер и к конкретной технике, например, не привязаны. ИМХО, прописать каждую мелочь НЕ возможно.
Юрий Ж. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2018, 00:14   #4
Nikit0s
Местный
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,832
Репутация: 455
По умолчанию Re: у кого есть должностные инструкции для работников поделитесь)

afanasy, Тоже долгое время искал и пытался писать.

Потом пришло понимание простой истины:
если у владельца бизнеса возникает нужда в написании подробных должностных инструкций, значит либо он плохой владелец бизнеса (то есть надо прокачивать управленческие навыки и навыки подбора и обучения кадров), либо на рабочих местах стоят не те люди (что в общем-то проистекает из предыдущего варианта).

Часто бывает так, что все "стадо" портит одна "паршивая овца", и вместо того чтобы тратить время на написание подробнейших должностных инструкций, надо просто взять и уволить проблемного сотрудника, и найти на его место нового.

У нас в конторе поменялся уже не один десяток человек за 27 лет, а если считать еще и тех, кто отработал меньше двух месяцев -- то счет идет на сотни.

Так вот, за все это время у меня был только один случай, когда я жалел о потере сотрудника. На место всех остальных ОБЯЗАТЕЛЬНО находился человек, который был лучше ушедшего или уволенного.

Если человек оправдывает свои косяки тем, что у него в должностных инструкциях что-то недостаточно четко прописано -- в 99% случаях от такого человека надо избавляться, и чем быстрее тем лучше! Нормальные люди такие оправдания себе не ищут.

Все это конечно только из личного опыта, и ни в коем случае не навязываю.

P.S.
А вот бизнес-процессы прописывать надо, но это совсем не то же самое что должностные инструкции.
Nikit0s вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Быстрый переход

183 204 195 210 237 243 263 7 8 152 15 16 13 11 10 14 35 9 256 123 37 144 145 146 179 20 258 21 22 124 23 24 97 127 128 25 26 126 136 154 64 65 254 233 159 162 163 164 66 27 98 48 56 120 58 59 60 61 62 135 63 165 166 200 201 202 51 53 167 169 168 172 52 55 54 125 255 207 217 218 219 220 221 222 223 224


"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023

Все вопросы по сотрудничеству:

Электропочта: info@trade-print.ru

Москва, Печатников пер.

Текущее время: 06:01. Часовой пояс GMT +4.

Яндекс.Метрика