Молодой или опытный?

[MaxMaster]

Значится так:
От меня уходит работник, который на сегодняшний день самый лучший из всех, что у меня были за 7 с лишним лет. Уходит из-за проблем в семье, я в курсе дела, но здесь писать нет смысла. Я его прекрасно понимаю.
Что делать? Подаю объяву на авито и, видимо, кризис, действительно есть. Достаточно много звонков, среди которых есть как придурки, так и вполне адекватные соискатели. Так вот сейчас в раздумьях кого брать. Одному 27, есть какой-никакой опыт и, с его слов, огромное желание работать. Второму 57, опыта вагонище (и издательское дело, и офсет, и ширка и еще куча всего), но я лично никогда не работал с людьми его возраста, поэтому не знаю как оно пойдет.
Конечно склоняюсь к опытному, но что-то все-таки покоя не дает.
Может еще девочку принять? Резюме тоже интересное, по телефону достаточно грамотно общалась, внешне симпатичная.
В общем, посоветуйте, друзья.

[Mogilev]

Молодой свалит в итоге. Старый будет считать, что умнее вас. Если нужно рулоны закидывать, менять - ваша красавица не справится.

И вот вопрос: опыт в какой сфере деятельности у них должен быть? Печать, обслуживание станка или работа с клиентурой?

Я бы взял двух на первое время и третьего держал в запасе. Поработавши с ними хотябы недельку - две сами поймете, кто хочет работать, кто не хочет и кто точится под ваши запросы, а кто нет.

[Mogilev]

Сообщение от MaxMaster

Так, мнения разделились....
Ладно, буду подумать.

взял бы сразу, но есть одно но - ну не сможет она затолкать рулон баннера 1,6 м весом 40 кг в принтер.

Даже думать нечего. Бери на работу как я и советую - двух человек. И объявление не снимай, возможно через неделю тебе снова нужны будут люди.

[MaxMaster]

Ну я пока жду до конца недели, только что еще парень позвонил, жду резюме.

[voron_76]

Сообщение от MaxMaster

Так, мнения разделились....

Так точного мнения никто и не скажет. Надо конкретных людей смотреть.

[MaxMaster]

voron_76, это понятно.
Просто на счет того, что

Сообщение от Mogilev

Старый будет считать, что умнее вас

большой вопрос. Работал у меня как-то мужик 40 с чем-то лет и мадам 45 лет. Так я могу со 100% уверенностью сказать, что более тупых идиотов у меня никогда не было.

[Mogilev]

MaxMaster, но выше вы писали что у него опыта "вагонище".

Испытательный срок - вот что им пройти нужно. И вам будет время присмотреться.

Чтобы не звонили все вподряд - составьте правильно и четко объявление. Уже до звонка народ будет сортироваться.

[voron_76]

Сообщение от MaxMaster

большой вопрос.

Всё - большой вопрос. Всё зависит от конкретного человека.

более тупых идиотов у меня никогда не было.

Так обычно именно идиоты и считают себя умнее всех.

[natalya]

Кого бы не принимать, потом все равно перевоспитывать: ругать, поощрять, пока что то дельное не вырастет.

[bubapb]

Сообщение от MaxMaster

Твзял бы сразу, но есть одно но - ну не сможет она затолкать рулон баннера 1,6 м весом 40 кг в принтер.

возьми 2-3-4 штуки ))

[alexei59]

Везде с работниками проблемы,молодежь физически слабая и местами неумная,постарше свои тараканы.

[kefir]

Поиск сотрудников - добыча радия
В годы - работы
В грамм - мозги
Перелопатишь
Единого
Спеца
Ради
Тысячи тонн биоруды

(с) навеяно Маяковским

[Adelko]

Только что принял на должность технического директора человека. Приезжий из узбекистана (сам русский). Знает все то, по техпроцессу, что знаю и делаю я. Плюс шелкограф и тампопечатник. Тьфу тьфу тьфу надеюсь не сглажу и первое впечатление о человеке не изменится. Как увидел, прям через минуту разговора, понял, что мой человек. А до этого все ходили и ходили на собеседования - прям ни к одному душа не лежала. 39 лет. И не молодой и не старый. До этого кого нанимал и кто остался - почти у всех так же - сразу люди прям нравились. Думаю тебе Макс оба не подходят, раз сомневаешься. Ищи дальше.

[pisec]

Девки лучше. И тащат работу не хуже мужиков. И коммуникабельнее.

[Adelko]

Если нужен печатник на ширик, пусть даже полутораметровый и есть вероятность, что будет работать одна, то девушка не вариант - тут Макс правильно заметил, рулоны ворочать она не сможет. А если и сможет, то все равно не дело это, надрываться.

[Big_Gandy]

Есть сомнения? значит надо брать на испытательный срок 2 или 3! Останется нужный.
Я делаю так.

[MaxMaster]

Про испытательный срок - это понятно.
Тут опять клоуны звонить начали:
-а обязательно знать фотошоп и ту вторую программу?
НЕТБЛЯ! Я просто так написал в требованиях, что знания корела и шопа обязательны.
Другой присылает резюме. 3 места работы до этого и везде продавал стройматериалы. Вопрос - ты, бялдь, каким местом к полиграфии относишься?
Некоторые даже не удосуживаются прочитать те 5 строк в объявлении, сразу звонят. Забеали уже. Хоть перепись придурков проводи.

[Юрий Ж.]

MaxMaster, при прочих равных молодёжь по-резвее, быстрей соображает. Но "старички" - проще и надёжнее. Решать тебе.
А вот девушка - хороший вариант только для определённого вида работ.

В общем, я считаю, что есть ключевые работники - их стараюсь держать изо всех сил. Вплоть до того, что даже переплачиваю им.
А есть временщики. С ними надо легко расставаться, даже тогда, когда заменить их не кем. Быстро выясняется, что незаменимых временщиков не бывает.

[Priklonskaya]

Сообщение от Adelko

Только что принял на должность технического директора человека. Приезжий из узбекистана (сам русский). Знает все то, по техпроцессу, что знаю и делаю я. Плюс шелкограф и тампопечатник. Тьфу тьфу тьфу надеюсь не сглажу и первое впечатление о человеке не изменится. Как увидел, прям через минуту разговора, понял, что мой человек. А до этого все ходили и ходили на собеседования - прям ни к одному душа не лежала. 39 лет. И не молодой и не старый. До этого кого нанимал и кто остался - почти у всех так же - сразу люди прям нравились. Думаю тебе Макс оба не подходят, раз сомневаешься. Ищи дальше.

Хороший совет!
Только время не всегда позволяет. И тут уже приходится выбирать из того, что есть

[Helek]

В тему!

-Вы не боитесь что обучите сотрудника и он уйдет?
-Нет, я боюсь что он не обучится и останется!

[дядь Лёня]

никуясебе как я в половине вас сразу разочаовался