03.08.2018, 12:46 | #1 |
Местный
Регистрация: 01.03.2014
Адрес: SARATOV64
Сообщений: 550
Репутация: 16
|
Кадровый вопрос
|
05.08.2018, 21:10 | #41 |
Местный
Регистрация: 09.01.2016
Адрес: гдето
Сообщений: 283
Репутация: 10
|
Re: Кадровый вопрос
alexei59, Ты наверное один работаешь? Или все что написал в жизни не применяешь. Ты конченный социопат.
|
05.08.2018, 21:34 | #42 | |
Местный
|
Re: Кадровый вопрос
Цитата:
также рыночная цена обучения сколько стоит к примеру резка на гильотине думаю за день можно обучить следовательно цена в районе 5 тыс руб печать на шелкухе 3-5 дней отсюда цена в районе 20-25 тыс руб цены взял исходя из цены эксперта в этой области и в таком ключе каждая нужная функция экзамены также платные : 1-2 тыс руб сдают другому независимому эксперту и специалисту по этому профилю если экзамены не сдал, мастера наказывают рублем каждый курс может иметь разные уровни квалификации к примеру по начальному курсу только резка на гильотине а полный курс оператор может ремонт ее провести и обслуживание или даже стать экспертом и других обучать чем шире и глубже подготовка специалиста тем выше его общая квалификация и рыночная цена соответственно специалиста такого можно продавать для сервиса и обучения других и проведения презентаций различных, а не только по прямому назначению, рост может быть бесконечным ... обученный становится носителем рыночных функций, увеличивая свою стоимость и стоимость бизнеса типографии где он работает, чем больше сотрудник вкладывает (покупает и успешно проходит курсы) в себя тем он становится дороже и востребованней на рынке Последний раз редактировалось zen; 05.08.2018 в 21:43.. |
|
05.08.2018, 21:57 | #43 |
Строгий АДМИН
Регистрация: 30.07.2008
Сообщений: 4,637
Репутация: 623
|
Re: Кадровый вопрос
... тогда надо будет еще научиться в него тонер пересыпать и чипы на нем менять ...
|
05.08.2018, 22:12 | #44 |
Местный
|
Re: Кадровый вопрос
учить не просто так чему нибудь полезному и общеразвивающему, а согласно четко и ясно составленному описанию, которое в заявке должно быть от руководителя (ответственного) производства
|
06.08.2018, 07:57 | #45 |
Местный
Регистрация: 14.02.2015
Адрес: 36
Сообщений: 1,290
Репутация: 18
|
Re: Кадровый вопрос
|
06.08.2018, 10:31 | #46 |
Местный
Регистрация: 16.06.2016
Адрес: Новороссийск
Сообщений: 206
Репутация: 1
|
Re: Кадровый вопрос
А вот как быть если менеджер за два месяца не принес прибыли, а зарплату требует, за что платить?
|
06.08.2018, 11:08 | #47 | |
Местный
|
Re: Кадровый вопрос
Цитата:
а не приносить прибыль что делать ? уволить директора нх его задача обеспечить прибыль правильно составив функциональные обязанности менеджера и обеспечив в дальнейшем их работу менеджер - это просто запрограммированный станок какую программу в него внесли то он и делает если прибыли нет, программа неверно написана неверно инсталирована и неверно функционирует не отлажена Последний раз редактировалось zen; 06.08.2018 в 11:12.. |
|
06.08.2018, 16:23 | #48 |
Местный
Регистрация: 27.05.2009
Адрес: Казахстан
Сообщений: 5,966
Репутация: 114
|
Re: Кадровый вопрос
|
06.08.2018, 16:45 | #49 |
Местный
Регистрация: 14.02.2015
Адрес: 36
Сообщений: 1,290
Репутация: 18
|
Re: Кадровый вопрос
|
06.08.2018, 17:03 | #50 |
Местный
|
Re: Кадровый вопрос
|
|
07.09.2018, 12:17 | #51 | |
Profi
Регистрация: 28.11.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 4,165
Репутация: 331
|
Re: Кадровый вопрос
Цитата:
Полиграфия к таким не относится
__________________
КОНМИ Групп - оборудование и расходные материалы для коммерческой печати |
|
07.09.2018, 13:12 | #52 |
Местный
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,942
Репутация: 623
|
Re: Кадровый вопрос
помнится, ты говорил, что из обезьяны за пару месяцев сможешь сделать менеджера полиграфийного =))))
|
07.09.2018, 17:32 | #53 |
Profi
Регистрация: 28.11.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 4,165
Репутация: 331
|
Re: Кадровый вопрос
__________________
КОНМИ Групп - оборудование и расходные материалы для коммерческой печати |
07.09.2018, 17:59 | #54 |
Местный
Регистрация: 25.07.2011
Адрес: .
Сообщений: 36,942
Репутация: 623
|
Re: Кадровый вопрос
|
07.09.2018, 18:36 | #55 | |
Местный
|
Re: Кадровый вопрос
Цитата:
2. тупые руководители - собственники, возомнившие себя бизнесменом, и ЛЕНИВЫЕ 3. грамотная корпоратиная диспиплина не предполагает впаривания откаты взятки черную зарплату коррупцию воровство клиентской базы ... иные злоупотребления, что обязательно, когда только на % будет менеджер сидеть, так как это самый низкозатратный для МОЗГА руководителя путь 4. кроме того стоимость компании тем выше, чем меньше НЕЗАМЕНИМЫХ менеджеров на % Последний раз редактировалось zen; 07.09.2018 в 18:44.. |
|
07.09.2018, 18:41 | #56 |
Местный
Регистрация: 11.08.2012
Адрес: За Волгой
Сообщений: 4,026
Репутация: 137
|
Re: Кадровый вопрос
Лень двигатель прогресса.
|
07.09.2018, 19:11 | #57 |
Profi
Регистрация: 28.11.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 4,165
Репутация: 331
|
Re: Кадровый вопрос
zen, пункт 4 бред)) книжек начитался что ли про оптимизацию продаж??)
__________________
КОНМИ Групп - оборудование и расходные материалы для коммерческой печати |
07.09.2018, 19:33 | #58 |
Партнер
|
Re: Кадровый вопрос
Примеры есть? А то как-то не про нашу планету спич.
__________________
Производство постпечатной техники PRINTELLECT. |
07.09.2018, 22:03 | #59 |
Местный
|
Re: Кадровый вопрос
ну в рф все наоборот:
воровать обманывать жить только по понятиям на откатах подкупе шантаже продаже баз данных крышевании отмывании и уходе от налогов, а по закону пусть живут другие все верно так по существу, чего мелочиться Последний раз редактировалось zen; 07.09.2018 в 22:06.. |
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |