|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Сообщество | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
|
Опции темы |
28.02.2016, 22:58 | #1 |
Местный
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: ПФО
Сообщений: 421
Репутация: 7
|
Про зарплатообразование
|
29.02.2016, 22:45 | #21 |
Новичок
Регистрация: 29.02.2016
Адрес: gorodok
Сообщений: 2
Репутация: 2
|
Хорошо, а Вы лично как думаете, сколько процентов пользователей форума на сегодня просто проедают ресурс оборудования, честно, а? Я думаю, процентов 70. Просто стремно честно самим себе признаться и посчитаться. А темки в продаже оборудования и на авито и на секонде ниоткуда берутся? Просто план не посчитали. )
|
29.02.2016, 23:44 | #22 | |
Местный
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: СПб
Сообщений: 8,348
Репутация: 252
|
Цитата:
помнится, как один из полиграфических корифеев сравнил работу на падающем рынке с падающим бомбардировщиком... типа, у обоих исполнителей задача примерно задача одинаковая - с одной стороны продержаться как можно дольше, с другой чтобы упасть на землю с уже пустыми бензобаками... так и работаем... |
|
01.03.2016, 00:24 | #23 |
Местный
Регистрация: 16.06.2012
Адрес: ЮФО
Сообщений: 17,389
Репутация: 464
|
rediskin, Я вообще про другое спрашивал.
Не про точку безубыточности и прочую пургу - это и так понятно. |
01.03.2016, 00:45 | #24 |
Местный
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,839
Репутация: 214
|
Я сижу и тихо матерюсь...
Спектр продукции и услуг постоянно расширяем... Постоянно осваиваем какие то новые направления... Цены стараемся особо не поднимать... А выручка ПАДАЕТ!!! И это при том, что находимся в довольно оживленных и проходных местах... Не доход, а именно выручка. |
01.03.2016, 00:48 | #25 |
Местный
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: ПФО
Сообщений: 421
Репутация: 7
|
|
01.03.2016, 09:04 | #26 |
Местный
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Краснодар
Сообщений: 7,839
Репутация: 214
|
"Особо" - это значит не в десять раз.
ЗЫ. Пять лет назад у нас копия стоила 5 рублей. Сейчас - 10 рублей. За тоже время яйца в магазине подорожали в три раза. (Были 20, стали 60) Может еще поднять?... |
01.03.2016, 09:14 | #27 |
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
|
01.03.2016, 09:24 | #28 |
Местный
|
|
01.03.2016, 20:50 | #29 | |
Местный
Регистрация: 11.03.2011
Адрес: Russia
Сообщений: 777
Репутация: 44
|
Цитата:
|
|
01.03.2016, 21:14 | #30 |
Местный
Регистрация: 25.03.2012
Адрес: Ангарск
Сообщений: 238
Репутация: 16
|
Касаемо темы, по разному пробовал, но остановился на следующем: зарплатный фонд работников = определенная часть (в процентах) от чистой прибыли за месяц (между работниками распределение фонда с учётом отработанных часов). Работники универсальные (продажи, печать, пост печатка). Редко, но было что зарплаты не перекрывают региональную минималку, но тогда компенсируем из "жирных" месяцев.
Плюсы: + никто не ноет "а почему так мало?" в "тощие" месяцы; + конкуренция в коллективе не позволяет "ковырять в носу" пока другие работают; + подталкивает к шевелению извилин (рацпредложениям) и поиску клиентов. |
|
01.03.2016, 23:03 | #31 |
Местный
Регистрация: 05.07.2008
Адрес: Астрахань
Сообщений: 2,840
Репутация: 189
|
Вот тут я сделал градацию по цифрам плана и процентам премии. Это самое обидное, когда пару тысяч не хватило. Т.е. можно дать 50% премии, например.
|
02.03.2016, 14:22 | #32 |
Местный
Регистрация: 22.08.2013
Адрес: СПб
Сообщений: 177
Репутация: 0
|
С этого года перевели печатника на оклад/премия.
Оклад- 15000 р. Премия - 20000р. Штрафы: 1. Брак по себестоимости ( с накладными расходами) 2. Опоздание больше, чем на 20 минут- лишение премии в этот день, т.е. за день опоздания он получает почасовую с оклада * кол-во часов, премии в этот день нет. |
02.03.2016, 18:55 | #33 |
Местный
Регистрация: 11.08.2012
Адрес: За Волгой
Сообщений: 4,026
Репутация: 137
|
|
02.03.2016, 19:28 | #34 |
Местный
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 5,697
Репутация: 162
|
|
02.03.2016, 20:16 | #35 |
Местный
Регистрация: 29.10.2013
Адрес: Сибирь матушка
Сообщений: 1,623
Репутация: 25
|
Роман Сорокин, вот тут не согласен, например делают скидки большие, когда можно меньше или не берут за подготовку к печати.
Не зря создал тему про видеонаблюдение, потом тыкаю носом на косяки по ценам и тут народ молча соглашается. а градации есть процент выше при каждом привышении, то есть норма + 50 тыс сверху сделали, как итог процент другои. и так при каждом полтинике. Один раз всем зп понравилась, на эту зп и все тянут. |
02.03.2016, 20:19 | #36 | |
Местный
|
Цитата:
от 200 8 % и тд до 10% т.е. 10% это максимум. Сделано заказов на эту сумму в неделю. |
|
08.03.2016, 12:26 | #37 |
Местный
Регистрация: 03.03.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 1,264
Репутация: 54
|
|
08.03.2016, 12:27 | #38 |
Местный
Регистрация: 03.03.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 1,264
Репутация: 54
|
|
08.03.2016, 14:30 | #39 |
Местный
Регистрация: 01.02.2012
Адрес: К
Сообщений: 2,218
Репутация: 66
|
PrintExpress, не мало ? У нас без оклада, но 10%, оборот 300-700 у каждого менеджера
|
09.03.2016, 14:07 | #40 |
Местный
|
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |