Хомяки бунтуют, нужен совет

[ФОТО lab]

Ко мне на днях мои хомячки-сотруднички обратились с жалобой, мол, начальника, очень много работаем! Дорога-работа-дорога-дом - времени ни на что больше не остаётся, давай рабочий день сокращать посменно.

Сейчас у нас при рабочем режиме с 9:00 - 20:00 7 дней в неделю схема такая: работаем втроём, 4/2.

Оплачиваются 10 000 оклад - на руки 8 700, плюс по 1000 руб чистыми за каждый отработанный день.

Мои хотят же поочередно: кто-то приходит и открывается с 9 и работает до 18, а кто-то приходит к 11 и работает до 20. В таком случае, я вижу, у каждого высвободится по 40! свободных часов в месяц при сохранении текущего дохода.

Я конечно, понимаю, что уровень зарплат разнится по стране, но всё же прошу вашей, коллеги, справедливой оценки ситуации. Ведь я далеко не опытный руководитель коллективов, с текущими реалиями рынка труда знаком слабо, но хорошо помню, как после студенчества два года пришлось шнырять из одной компании в другую, врабатываться по те же 10 часов в сутки. Хочу услышать ваше мнение, на сколько справедлива для всех сторон текущая ситуация или я действительно перегибаю будучи сам трудоголиком.

[Алекс Виппер]

Сотруднику учреждения установлен сменный график работы: два дня работы с 9.00 до 20.00, два дня выходных. Как правильно рассчитать заработную плату этому сотруднику (у него получаются сверхурочные часы работы)?
Если в учреждении не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Такой учет вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Если учетный период в учреждении равен месяцу, сотрудники, работающие по графику 2/2, должны отработать по норме, установленной производственным календарем для каждого месяца. Время, отработанное сверх этого количества часов, будет считаться переработкой и должно оплачиваться как сверхурочная работа в порядке.

[Partner]

Или я или многие тут считать не умеют . С 11 до 20 или с 9 до 18 это 9 часов в день -обед и перекуры (они же кушают и чай пьют). 4/2 это лучше чем 5/2 . Чего бунтуют?

Скажи ок давайте ещё возмем человека и поделим зарплату ещё и на него. Сразу сдуются

[Алекс Виппер]

Partner, видимо ты не правильно прочел. Они работают с 9 до 20, а хотят так, как ты написал.

[N-Print]

Partner, Если надо "сдуться" есть масса других вариантов, а если человека надо год учить, чтобы он нормально работу делал, либо будешь все делать сам...с графиком 24/7

[Adelko]

Сотрудники захотели послаблений и обратились к вам с некими жалобами? В...ите им вместо этих послаблений уменьшение зп, увеличение рабочего дня и дополнительные штрафы. А всех недовольных на выход.

[Chernov]

Сообщение от Adelko

Сотрудники захотели послаблений и обратились к вам с некими жалобами? В...ите им вместо этих послаблений уменьшение зп, увеличение рабочего дня и дополнительные штрафы. А всех недовольных на выход.

чет ты жестко =)

Сообщение от Partner

Скажи ок давайте ещё возмем человека и поделим зарплату ещё и на него.

так лучше =)

[Partner]

Ну если час утром и час вечером народу нет и хватит одного то пусть гуляют, зарплату сократить)

[N-Print]

Сообщение от Adelko

Сотрудники захотели послаблений и обратились к вам с некими жалобами? В...ите им вместо этих послаблений уменьшение зп, увеличение рабочего дня и дополнительные штрафы. А всех недовольных на выход.

А если на выход пойдёт вся толпа, вкл. квалифицированных сотрудников? За какое время пополнишь новыми ( грамотными, обученными и за меньшую зарплату)?

[brosko]

Главная претензия, люди не успевают делать личные дела. Значит им нужно просто разрешить отлучаться по личным нуждам, без ущерба для работы. Тогда они будут легко оставаться на переработку, когда это потребуется.

[Adelko]

Сообщение от N-Print

А если на выход пойдёт вся толпа, вкл. квалифицированных сотрудников? За какое время пополнишь новыми ( грамотными, обученными и за меньшую зарплату)?

Не поверишь. Я был свидетелем, когда в одном крупном РА, ушел на выход ВЕСЬ отдел продаж, в кол-ве 6 человек. В один день. Из-за конфликат с гендиром. И на это люди решались очень тяжело и очень долго. И мотив был - пусть он (гендир) подавится и фирма загнется, если все одновременно встанут и уйдут. Так вот хер! Из этого опыта я усек, что организация не зависит от людей, у нас даже месячная выручка почти не упала в тот момент. А две недели спустя новый состав уже во всю трудился. И условия труда у них были хуже, чем у предыдущих. Никаких поблажек. Сейчас время не то. Работы мало, люди держатся за работы. Работа с хорошей зарплатой это место за которое нужно держаться всеми конечности не взирая на любые но. Поэтому работодатель может диктовать свои условия.

[Adelko]

Сообщение от brosko

Значит им нужно просто разрешить отлучаться по личным нуждам, без ущерба для работы.

Ага, и на работу они пусть приходят, когда сочтут нужным. К стенке всех! Работать негры, солнце еще высоко! )

[brosko]

Я всю жизнь так проработал, это называется личная ответственость. В небольшой конторе это тем более приемлемо. Вобщем почитайте книжки про свободный график работы.

[санёк]

Алекс Виппер, Спасибо большое.

[санёк]

Сообщение от Adelko

ушел на выход ВЕСЬ отдел продаж, в кол-ве 6 человек. В один день. ................ у нас даже месячная выручка почти не упала в тот момент.

Мораль: значит они никак не привлекали клиентов к совершению большего количества покупок, а были тупыми исполнителями - что клиент скажет, то и выпишут.
Естествено, что при таком подходе фирма ничего не потеряла.

[Chernov]

Сообщение от санёк

Мораль: значит они никак не привлекали клиентов к совершению большего количества покупок, а были тупыми исполнителями - что клиент скажет, то и выпишут.
Естествено, что при таком подходе фирма ничего не потеряла.

опять не верно...
Мораль: не заменимых людей нет.

[санёк]

Это продолжение морали.

[ATEM]

перевести всех на сделку и вопрос будет закрыт раз и навсегда! будут сами просить работу и остаться сверхурочно!

[Chernov]

ATEM, можно подробнее, как у вас это реализовано?

[kefir]

Оклад + проценты? Схема стара как мир.

[trprint]

Сравните с рынком зарплат в Вашем городе и будет ясно - предложить уволится или идти на встречу.
Еще вопрос нужны ли, например, по 2 сотрудника рано утром и поздно вечером. Если потока клиентов на двоих нету - можно и раздвинуть рабочий день, сократив его продолжительность.