|
|
Регистрация | Пригласить друга | Все альбомы | Файловый архив | Справка | Сообщество | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
|
Опции темы |
13.04.2017, 01:55 | #1 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
У кого в типографии есть система машинного обучения новых сотрудников?
У кого в типографии есть система машинного обучения новых сотрудников? С радостью бы напросился посмотреть/купить/взять в аренду и прочее. Назрела у нас в конторе необходимость в такой штуке, на мой взгляд. И новых сотрудников обучать, и старичкам знания проверять/освежать/подтягивать -- всем это надо. В теории, если наберется несколько энтузиастов -- можем скинуться и сделать вскладчину несколько учебных модулей, хотя бы что-то самого начального уровня. Например модули о бумагах, о технологиях печати, об азах продаж, и прочее и прочее. Только платформу надо выбрать на старте, сразу, чтобы не переделывать потом заново. Сейчас есть достаточно много онлайн-систем для создания учебных модулей с функцией тестирования знаний, наверняка кто-то у себя в типографии уже внедрял. Туда можно и видео, и просто тексты загонять. Ну и тесты-вопросники конечно тоже составлять можно на любой вкус. Слышал даже что некоторые на Битриксе24 что-то подобное накручивают, но вживую не видел ни разу. Буду признателен, если поделитесь опытом! Если нет желания светиться тут -- вэлкам в личку Заранее спасибо! |
13.04.2017, 02:12 | #2 |
Местный
|
Nikit0s, берешь wiki движок или битрикс 24 + база знаний и пишешь, пишешь, пишешь ..... 100000000 раз пишешь знания. Все.
И старый анекдот в догонку: -Вы не боитесь что сотрудники у вас всему научатся и уйдут? -Нет, я боюсь они ни чему не научатся и останутся. |
13.04.2017, 08:58 | #3 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
Helek, спасибо, а опыт такого рода есть?
И разве в Вики есть модули тестирования? А без тестирования - это меньше половины эффекта будет Хотя тестирование можно и отдельно, на спец платформе запилить, это да. |
13.04.2017, 09:20 | #4 |
Местный
|
Nikit0s, обучающий материал писал, тестирование нет. Обратите еще раз внимание на битрикс, модуль обучение и тестирование там есть. Причем все бесплатно.
|
13.04.2017, 09:48 | #5 |
Местный
Регистрация: 25.06.2008
Адрес: Москва, Зеленоград
Сообщений: 3,141
Репутация: 291
|
|
13.04.2017, 09:52 | #6 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
Александр В., спасибо за идею, но заниматься двумя бизнесами параллельно я вряд ли смогу. Хотя, тут конечно все зависит от способности делегировать. У некоторых бизнесменов по 10-15 бизнесов, и ничего, нормально работают.
Так что нет ничего невозможного. Ну отлично, значит будем в этой теме изучать спрос |
13.04.2017, 10:25 | #7 |
Местный
Регистрация: 25.06.2008
Адрес: Москва, Зеленоград
Сообщений: 3,141
Репутация: 291
|
Nikit0s, у вас же есть специалисты по каждому направлению? Дайте им задание, пусть каждый напишет свою часть. В качестве бонуса премию им пообещайте. Потом уж сами поправите их писанину, чтобы один стиль был. Оборудование, чтобы сделать фото-видео материалы у вас тоже есть. Если чего-то нет, то наверняка есть любимые друзья-конкуренты у которых можно найти недостающее. Дизайнеры у вас опять же есть, которые все это оформят. Написание системы вполне осилит какой нибудь студент, - это же не бог весть какая сложная вещь, так что достаточно повесить объявление в ближайшем ВУЗе.
По моему, тут нужно не так много вложений времени и средств, как кажется на первый взгляд. |
13.04.2017, 10:40 | #8 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
Александр В., ирония в том, что я принимал участие в создании такой системы в 90-х, еще когда работал программистом за деньги. Правда это было на DOS
И про видео на компе тогда мало кто думал Но если делать по уму, то делать надо сразу в облаке, с кучей всяких контролей доступов, с графиками и прочим. Поэтому в любом случае сначала я изучу имеющиеся системы, может какую-то можно недорого арендовать или взять в аренду. Или в Битрикс в самом деле встроить и на этом успокоиться. |
13.04.2017, 10:42 | #9 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
|
13.04.2017, 11:02 | #10 |
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
Тоже когда-то мечтал о такой системе. Особенно, когда было много работников.
Но потом пришёл к выводу, что основное всё-таки - хороший наставник и практика. Так и обучаю сейчас. |
|
13.04.2017, 11:13 | #11 | |
Местный
Регистрация: 02.09.2015
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 3,857
Репутация: 89
|
Мне кажется такая система актуальна для больших компаний, где работают хотя бы сотни, а реально тысячи людей. Особенно с большой текучкой кадров. У нас же в большинстве своем компании небольшие.
Цитата:
Приятель просчитывал стартап связанный с написанием программы. В итоге на сумме в 10-15 млн р только для начала бизнеса он это дело перестал считать. Последний раз редактировалось Kender; 13.04.2017 в 11:17.. |
|
13.04.2017, 11:26 | #12 | |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
Цитата:
Сейчас у них выручка лярд с плюсом рублей в месяц, свои заводы в России и в Китае, и свой корпоративный университет, в основном построенный как раз как набор курсов. Есть конечно и обучение людьми, но подавляющее большинство материала доносят до сотрудников через систему обучения. Результат: новый менеджер начинает продавать уже через неделю Уволился единственный менеджер продаж в каком-нибудь мухосранском филиале -- а им похрен, у них через две недели на этой позиции уже другой будет продавать, и неплохо продавать. А для нашего брата увольнение или декрет каждого менеджера -- это если не катастрофа, то как минимум заметная проблема, которая даже может заметно повлиять на выручку компании. И, сдается мне, они бы так не выросли, если бы не поставили обучение на поток. Это я к тому, что может от того мы все и остаемся небольшими бизнесами, что не внедряем практически ничего из арсенала большого бизнеса |
|
13.04.2017, 12:07 | #13 | |
Местный
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 2,825
Репутация: 304
|
Цитата:
Принимаешь работника на испытательный срок, носишься с ним, доплачиваешь наставнику. А потом что-то не срастается. И всё начинается сначала... |
|
13.04.2017, 12:11 | #14 |
Местный
Регистрация: 29.11.2009
Адрес: тольятти
Сообщений: 5,864
Репутация: 125
|
снимайте "видосики" когда обучаете нового сотрудника
|
13.04.2017, 12:26 | #15 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
Конечно будем снимать. Теперь снять видосик можно на каждый телефон, и обработать его за пять минут, и загрузить в учебную систему.
Я хочу сказать, что технологии сейчас уже хорошо готовы к тому чтобы самому слепить такую систему на какой-нибудь массовой платформе. Пять лет назад эта задача была бы невыполнимой для небольшой компании, а сейчас, мне кажется -- вполне можно попробовать. А тем более если объединиться, и каждый сделает по одному-два модуля. |
13.04.2017, 12:26 | #16 |
Местный
Регистрация: 02.09.2015
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 3,857
Репутация: 89
|
Вполне возможно, но в вашем примере скорее это результат роста компании. Вот они росли и у них в определенный момент вопрос кадров стал стеной. Причем великой стеной, тк это естественный процесс - рано или поздно что-то начинает его ограничивать.
|
13.04.2017, 12:35 | #17 |
Местный
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Городок у Дона
Сообщений: 5,839
Репутация: 455
|
Kender, ну так и у меня тоже сейчас основная проблема -- это кадры.
И думаю что у многих то же самое. У меня восемь менеджеров, из них одна в декрете, одна через 4 месяца пойдет в декрет, и еще 1-2 на подходе к декрету в ближайшие 1-2 года. Мне надо пересмотреть и простажировать десятки человек, чтобы нанять из них троих, и быстро их обучить. Это большие затраты времени и сил (и моих, и других менеджеров, которые будут обучать новичков). И я вижу реальный способ снизить эти затраты, вложив ресурсы в создание системы обучения, возможно даже с привлечением сторонних исполнителей на какие-то части проекта. В дальнейшем такая система позволит принимать новых людей на работу и ставить их на посты с меньшими затратами. И это касается не только менеджеров, кстати. Как-то так. |
13.04.2017, 13:13 | #18 |
Местный
Регистрация: 10.08.2008
Адрес: StPetersburg
Сообщений: 9,088
Репутация: 1015
|
Вообще учить кого-то что-то делать в наше время обычно гораздо выгоднее, чем делать самому.
|
13.04.2017, 13:51 | #19 | |
Местный
Регистрация: 02.09.2015
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 3,857
Репутация: 89
|
Цитата:
Так же в силу специфики временами сталкивался с клиентами, которые приходили к нам, тк в другом месте сменился менеджер и новый не знает что такое автокад и как из него печатать. |
|
13.04.2017, 14:01 | #20 |
Местный
Регистрация: 23.04.2009
Адрес: Архангельск
Сообщений: 2,405
Репутация: 106
|
Готов поучаствовать, если что. Знаю PHP, JavaScript и другие полезные технологии. Со свободным временем у меня, конечно, беда, но по факту все равно на обучение время трачу...
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |