03.08.2018, 12:46 | #1 |
Местный
Регистрация: 01.03.2014
Адрес: SARATOV64
Сообщений: 550
Репутация: 16
|
Кадровый вопрос
|
03.08.2018, 13:36 | #2 |
Местный
Регистрация: 17.06.2014
Адрес: Russia
Сообщений: 531
Репутация: 22
|
Re: Кадровый вопрос
У нас в фирме за 17 лет работы и справочники написаны и инструкции. Вопрос времени, которого всегда нет.
|
03.08.2018, 13:55 | #3 |
Местный
Регистрация: 03.01.2012
Адрес: Earth
Сообщений: 5,389
Репутация: 214
|
Re: Кадровый вопрос
На неделю на производство тусоваться отправить, общее представления будет иметь, какие пол года. Если что, старшие коллеги подскажут. Это если человеку интересно и он работать хочет. А если не хочет, то и смысла нет с ним возится, это явно не работа в стиле "копать от забора и до обеда".
|
03.08.2018, 14:00 | #4 |
Местный
Регистрация: 13.04.2011
Адрес: spb/msk
Сообщений: 1,359
Репутация: 38
|
Re: Кадровый вопрос
если вы уж прям так горите желанием обучать людей с нуля, то можно собрать плейлист на том же ютубе по технологиям + отправить его поработать на производство помощником на пару недель.
|
03.08.2018, 14:03 | #5 |
Партнер
|
Re: Кадровый вопрос
__________________
Производство постпечатной техники PRINTELLECT. |
03.08.2018, 14:06 | #6 |
Местный
Регистрация: 13.04.2011
Адрес: spb/msk
Сообщений: 1,359
Репутация: 38
|
Re: Кадровый вопрос
|
03.08.2018, 14:13 | #7 | |
Партнер
|
Re: Кадровый вопрос
Цитата:
Один после армии болгарку в руках держать не умел, сейчас знает все виды сварки, токарный станок, а работает на ЧПУ фрезере, сам программы пишет. Вопрос в том, что обучишь, а он свалит в более теплое место. Были у меня и такие подгнившие личности. Нужна не только матчасть, но и пропаганда ))
__________________
Производство постпечатной техники PRINTELLECT. |
|
03.08.2018, 14:26 | #8 | |
Местный
|
Re: Кадровый вопрос
Цитата:
|
|
03.08.2018, 14:28 | #9 |
Местный
|
Re: Кадровый вопрос
|
03.08.2018, 14:33 | #10 |
Партнер
|
Re: Кадровый вопрос
У нас все менеджеры проходят недельный стаж в постпечати. Чтобы избегать вышеописанного.
__________________
Производство постпечатной техники PRINTELLECT. |
|
03.08.2018, 14:39 | #11 | |
Местный
|
Re: Кадровый вопрос
Цитата:
понятно, что с появлением морганы, биговка стала выполняться намного быстрее, но в тот момент была только и я ему сказал, чтоб сам вставал и делал за 40 минут! ) а так, да, экскурсия по производству с объяснением всех технологических моментов обязательна! |
|
03.08.2018, 15:05 | #12 |
Коммерческий агент
Регистрация: 03.03.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 3,144
Репутация: 72
|
Re: Кадровый вопрос
На предыдущем месте работы практиковал следующий метод:
Если человек продержался "три месяца" - его можно учить
__________________
Key Account Manager Industrial System Manager Ricoh Russia |
03.08.2018, 15:12 | #13 |
Местный
Регистрация: 13.03.2016
Адрес: Ленинград
Сообщений: 2,672
Репутация: 122
|
Re: Кадровый вопрос
Если это его ломает, типа, почему он должен подметать что-то или резать по линейке - нах он нужен, козёл. Типуха это коллектив. И нет в типхе зазорной работы. Любой труд почётен у нас. Пускай у него не получается - ему и не нужно, чтобы получалось. Но за это время всем будет ясно - влился в коллектив или нет. Если не вольётся - как он будет потом продавать, взаимодействовать с цехом? Ну и прибухнуть по итогу в пятницу - обязательно. У меня такой взгляд на эти вещи. Последний раз редактировалось dercar; 03.08.2018 в 15:15.. |
03.08.2018, 15:24 | #14 |
Местный
Регистрация: 03.01.2012
Адрес: Earth
Сообщений: 5,389
Репутация: 214
|
Re: Кадровый вопрос
|
03.08.2018, 15:29 | #15 |
Местный
Регистрация: 01.03.2014
Адрес: SARATOV64
Сообщений: 550
Репутация: 16
|
Re: Кадровый вопрос
а как быть если у нас на перезаказе шелкуха, тампуха, офсет,фреза, кбс? При том ,что на должность менеджеров мы берем в основном девушек, сольвентом и гарью от лазера дышать отправлять?))
|
03.08.2018, 15:47 | #16 | |
Местный
Регистрация: 03.01.2012
Адрес: Earth
Сообщений: 5,389
Репутация: 214
|
Re: Кадровый вопрос
Цитата:
Во-вторых, им так или иначе когда-нибудь помогать придётся или заказа ждать на производстве, в общем, изолироваться от этого вряд ли удастся. По поводу перезаказов — пусть мучают менеджеров ваших подрядчиков. |
|
03.08.2018, 16:41 | #17 |
Местный
Регистрация: 14.02.2015
Адрес: 36
Сообщений: 1,290
Репутация: 18
|
Re: Кадровый вопрос
" подгнившие личности."иногда просто малоценимые руководством люди.....
|
03.08.2018, 17:33 | #18 | |
Местный
|
Re: Кадровый вопрос
Цитата:
2. подлец же, как волк, как не корми, все в лес смотрит 1. только платное обучение 2. нет денег, займ оформляется официально 3. бесплатное обучение - плохая карма |
|
03.08.2018, 18:13 | #19 | |
Местный
|
Re: Кадровый вопрос
Цитата:
не научишь - не сможет работать, а научится - будет искать где вкуснее! всегда найдется тот, кто продает дешевле, платит больше и тд и тп! если работник для того, чтоб работать должен будет платить денег, то это уже будет похоже на какую-то пирамиду! можно в договоре написать фразу типа "работодатель обучает сотрудника за свой счет, но тот в свою очередь обязан отработать n-лет, либо возместить затраты", однако кто оценит эти затраты и как будет эти года данный работник "отрабатывать" не совсем(а точнее совсем) не понятно! |
|
03.08.2018, 18:39 | #20 | |
Местный
|
Re: Кадровый вопрос
Цитата:
1. если чел все умеет и знает ему нужно вас учить и даже доплачивать 2. если он в меру знает то его принимают на данную функцию 3. если он не умеет и не знает тогда: 3.1. учишься 3.2. принимается на ту функцию в которой его знания и умения достаточны 3.3. до свидания 1. нанимается квалифицированный инструктор который на платной основе быстро обучает и сдает обучаемого на независимый экзамен, см начало поста и так по кругу 2. оплата инструктора идет от обучаемого причины "почему бесплатно хотят?": 1. знания которые получает обучаемый неликвидны, функцию эту продать обученный не может, они невостребованы на рынке труда 2. лень руководителя бизнеса или глупость бенефициара все должно продаваться и покупаться, на конкурентной основе, тогда и довольны все будут. А бесплатно - только сыр в мышеловке и в итоге будет: "он меня кинул я в него всю душу вложил обучил взрастил ..." это наказание за глупость. Так нет же, на эти грабли опять тянет, и снова по кругу Последний раз редактировалось zen; 03.08.2018 в 18:43.. |
|
|
"Форум индустрии цифровой печати" 2008-2023 Все вопросы по сотрудничеству: Электропочта: info@trade-print.ru Москва, Печатников пер. |