оживлю тему.
Внедрили мы 4-дневку.
Сентябрь отработали с доп. выходным понедельником, но это оказалось неудобно никому (как здесь и говорили): клиентам в силу непривычности, нам - в силу двойной по сравнению с другими днями кучей работы.
В итоге каждый взял себе доп. день, с условием, что при сильной загрузке этот день деактивируется и возможно придется дорабатывать и в обычный выходной.
В декабре один раз выходили на полную неделю + субботу, и вот в январе только 1 неделя вышла сокращенная, может на след. неделе слегка разгрузимся....
Мои ощущения:
1. Никаких пожаров я не заметил. Причем заказов не меньше, а больше по сравнению с прошлым годом.
2. Для заказчика практически ничего не изменилось.
3. Лояльность сотрудников повысилась. Я изначально просил не относиться к доп. выходному как к чему-то обязательному для меня (типа, как дал, так и возьму). Но теперь если попросить выйти в субботу без доплаты, это не вызывает такого отторжения.
PS. Штат у нас не раздут - 5 человек работает всего. -))