Цитата:
Сообщение от d_Serg
а как? избушку на клюшку закрывать? или оставлять "дежурного"?
имхо, проще персоналу (с каким-то понижением з/плат) дать некий доп. выходной (кому-то в пнд, кому-то в птн) и "размазать" смены, чтобы какая-то работоспособность компании не прекращалась никогда.
А в случае аврала вызывать "отпускников" за двойную оплату.
|
На находите, что "двойной" оплаты маловато?
Может предложить х4? Или х8? А может х16?
Я к тому, что мне кажется, время двойных оплат прошло.
Общаясь с потенциальными кандидатами в типографии делаю вывод - люди рады, если деньги вообще платят, в принципе. Просто потому, что больше половины предприятий их не платит никак. И на этом построен бизнес.
Поэтому, я считаю что у сотрудника должна быть определена стоимость часа. Чем больше часов, тем, соответственно, больше он зарабатывает.
Если всю работу компания успевает провернуть за 4 дня, зачем работать 5 дней? Абсолютно точно - незачем. Тем более, как правило если даже в условный выходной будет отправлен заказ на расчёт, то можно всегда его посчитать и принять утром следующего дня)))