Цитата:
Сообщение от _Pechantic_
Но блин если упадут обороты с чего платить зп. Развейте страхи или как лучше поступить?
|
Что тут думать-то? Надо нанимать и все. Упадут обороты -- уволите.
Чай не детей заводите, а всего лишь нанимаете сотрудника.
Кстати, его еще надо нанять удачно. Перебрать 10-20 человек и (может быть) найти подходящего -- тоже непростая задача.
Если в первый раз -- Вы полгода только подбирать правильного человека будете. Да и не в первый раз тоже все что угодно может быть, вплоть до исчезновения человека вместе с кассой или дорогой техникой (на дай Б-г конечно, но вероятность такого исхода тоже не нулевая).
В любом случае -- чего тут думать, надо объявление давать и людей на стажировки звать.
Может как раз за стажировки они Вам всю работу и поделают.
Плюс не забывайте что по закону испытательный срок до трех месяцев, так что если что -- разойтись можно без проблем, и не надо заранее себя накручивать.