ну прям как дети малые начали обсуждать з/п менеджеров не поимев представления о типографии ТС-а.
Если у тебя кроме мохнатого ксерокса или коники особо ничего нет - то работать менеджером должен сам директор, а не плакать, что никто не хочет за 10тр+ %, если конечно менеджер не совмещает еще кучу обязанностей - от уборщицы до печатника (дизайнера, буха, водителя, постпечатки, любовницы и т.д.). Какие тут к черту %, типография в данном случае - днище, и з/п будет копеечной в итоге, ибо на хламе много не заработать, и любой толковый менеджер очень быстро свалит. У меня сейчас уже 15 или 16 менеджеров и именно такой подход к набору персонала - приходят от слабых конкурентов (сильные конкуренты цепко держат своих), и эти люди начинают зарабатывать больше, т.к. есть возможности к росту.
Другое дело типография мощная и дело не отсутствии конкурентоспособных цен, возможностей типографии в плане качества и сроков, а в слабости менеджеров. Тут конечно да, можно рассуждать и уровнях з/п и %.