Если у вас четко работают процессы и непосредственно HR внутри вашей компании, то ничем плохим вам это не грозит (несвоевременно подали уведомление и тд) или вы сами способны осуществлять все в рамках законодательства. Отличие от обычного найма только в появлении УФМС. У нас работает сотрудник из Казахстана, проблем 0.