Цитата:
Сообщение от zeppelin
Это стоит 250 тыр?
Серьезно, в Москве что, оклад менеджера 200 тыр? 
Ладно, неважно, менеджер должен просто получать оклад,
который приблизительно равен средней ЗП по рынку?
А как его мотивировать вежливо разговаривать с клиентом,
в этом случае? Или как контролировать выполнение
данного пункта? |
1. на старте это стоит выше на 10-20% рыночной максимальной цены, когда фирма состоялась эти 10-20% снижаются вплоть до нуля
2. если на рынке 200 тыс руб, то 220-250 тыс руб, если 10 тыс руб, то 12 тыс руб и т.п. Иначе никто работать не пойдет за 150 тыс руб, когда в соседней фирме 200 тыс руб легко срубить можно,
рынок определяет зарплату К примеру пилоты авиа. В Китае 1 млн руб зарплата, никто в РФ за 500 тыс руб работать не будет
3. не оклад, а фикс оплату в случае выполнения на отлично всех функций, если функции не выполнены то зарплаты вообще может не быть никакой сотрудник сам уволится
4. прием сотрудника по такой же технологии производится, посекундной и четко и детально прописаной
5. фирма при зарплате условно в 1 млн руб на сотрудников продаж может вообще в убыток работать в 2 млн руб. Это не проблема продавцов. К примеру товар не завезли или ассортимент не тот или цена высокая или связь интернет отключили ... и множество иных причин
6. и наоборот прибыль может быть огромной а зарплата очень маленькая опять же это зависит от рынка а не от того чтобы продавцы отлично выполняли свои функции