Не стал бы сваливать все в кучу. по жалобе работника на увольнение бегут пожарники
.
Выполнение простых формальностей позволяет избегать многих проблем.
Самое элементарное заявление на увольнение с открытой датой при приеме на работу.
В случае косяка
комиссия составляет акт, в котором фиксирует все и делает выводы (работодатель только исполняет решение комиссии составленной конечно из работников, входящих в профсоюз, причем подобные действия записаны в колдоговоре).
Увольнения за пьянку, прогул, расизм, что там ещё можно придумать, о! новое харассмент! - все это на основании решения комиссии, которая составляет соответствующие акты.
Нарушения на которые указал работник-он должен приложить как минимум одну докладную в которой указал руководству на то, что его права нарушены в чем то - нет этого -значит поклеп, попытка очернить репутацию, месть и пр. а выявляется это опросом персонала, так что наказывает вас персонал который работает, хотя жалуется конечно тот которого выгнали/обидели.
Как уберечься от этого? Как бы цинично это не звучало - чем ниже зарплата по отношению к рынку тем проще расставаться с работниками.
С инспектором федеральным имел отношения с двух сторон баррикад как жалующийся (это был отличный урок! как надо делать чтобы отмазаться) и как проверяемый.