Ок, на помощнике вроде как определились, насчет прибыли не понятно, это почему ее может не быть, если всегда была?
когда меньше, когда больше в том и суть стремится работать так чтобы на всегда была больше. Хотя конечно на стадии обучения, когда человек еще ничего не умеет и приносит только убытки, то его можно на перспективу поддержать материально. Но вот это и есть второй вопрос, как определить перспективность?, может есть тесты?
А то поначалу многие перспективные, а чуть больше узнаешь и разочарование приходит очередное.
В общем с опытом взять в принципе негде, кто бы как тестировал на перспективность или может какое образование или предыдущий опыт работы предпочтительнее для такой должности?
Да я совсем забыл, получается я не совсем работника ищу, а наверное все таки больше будущего совладельца компании, думаю это может быть хорошей мотивацией.